＃人才

外籍人才已不再只是臨時人力，而是支撐日本產業與社會運作的重要支柱。...

6月畢業季，也是企業一年一度的人才爭奪戰。今年最大的不同，是AI全面進入求職求才過程。...

從手機晶片，擴張到AI資料中心、車用與特殊應用IC（ASIC），公司需要更多外部高階人才加入，也需要內部主管更快跨域作戰...

原本，台灣人才外流有超過五成流向中國，沒人想到，今年卻出現大轉彎！...

綠色人才市場的三大趨勢是什麼？...

痛點二：職務描述不清不楚，人才剛上就落跑 新產業的特性就是大家都在摸著石頭過河，也因此無可避免出現人才和企業對彼此的期待有巨大的落差...

當人才認知不一，對員工而言，會導致不切實際期待；對組織來說，公司若連怎麼定義人才都不清楚、該如何管理？...

制度1》員工輪調寫進集團KPI內部人才沒流動，業績達標也不合格 管理是釋放，而不是控制，星展讓人才自由流動...

對此，國發會表示，已密切關注此一問題，政府將透過推動「五加二產業」來提升動能創造就業機會，留住人才。...

把公司業績大幅提升到歷年最高水準，讓所有人刮目相看，不過這位主管因想創業，後來就辭職創業去了，讓我覺得十分可惜，留不住人才...